Zal De Hersenscan Het Sollicitatiegesprek Binnen Vijf Jaar Vervangen?

Vergeet handpalmlezen. MRI scans voor kandidaten voor topbanen zoals bankdirecteuren gaan mogelijk snel onderdeel uitmaken van het sollicitatiepakket, aldus professor Willem Verbeke, onderzoeker aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij stelt dat hersenscans sollicitatiegesprekken binnen vijf jaar zullen vervangen.

Verbeke is hoofd van de afdeling neuro-economie, NSIM, aan de Erasmus Universiteit. Hij voorspelde in een interview met Goedemorgen Nederland dat werkgevers die verplichte brain scans eisen van sollicitanten spoedig een van de normaalste zaken ter wereld zullen worden – om precies te zijn binnen vijf jaar.

Financiële chaos door psychopatisch gedrag
Verbeke stelt dat de economische sector, na de fiasco’s die de recessie veroorzaakten, extra veel interesse toont in het ontwikkelen van een sollicitatieprocedure waarin neuro-testing plaatsvindt. Neuro-economie is een nieuw onderzoeksgebied dat economie, psychologie, genetica en neurowetenschap combineert.

Eén van de belangrijkste ontwikkelingen in dit nieuwe onderzoeksgebied is het gebruik van EEG’s en MRI-scans om te bepalen hoe geschikt een kandidaat voor een specifieke baan is, aldus Verbeke. Het is sinds een jaar of dertig bekend dat menselijke psychologische problemen, zoals autisme en psychopathische neigingen in hersenscans kunnen worden aangetoond. Toch ontwikkelt de afdeling alleen exacte richtlijnen voor praktische toepassingen in de industrie en het economische veld.

Terwijl vrijwilligers de hersenscans ondergaan, kunnen de onderzoekers van de universiteit exact bepalen tot op welke hoogte mensen onbewust ‘spontaan’ reageren op specifieke sociale interacties – zoals handelen op de beurs of de interactie tussen winkelpersoneel en klant.

Zo zouden ze dus ook sollicitanten kunnen testen om te bepalen of ze wel geschikt zijn, of dat ze wellicht lijden aan psychopathische tendensen die hen ongeschikt maken. Er zou mogelijk uit kunnen komen dat een kandidaat licht autistisch is, wat nadelig zou kunnen werken in interacties met de klant, stelt Verbeke.

Bankdirecteuren
Hij noemde zelfs een specifieke naam van een directeur van een grote Nederlandse bank, die overduidelijk niet merkte dat hij mensen choqueerde met zijn opmerkingen tijdens interviews. Zulke licht autistische mensen zouden veel beter geschikt zijn voor banen waar hoge concentratie nodig bij is, en waar ze niet zoveel met mensen hoeven om te gaan. Te denken valt aan onderzoeksfuncties aan universiteiten, of in computertechnologie.

Psychopatisch gedrag in bank
Verbeke is van mening dat het zeer belangrijk is om psychopatisch gedrag in sollicitanten op tijd te herkennen. Mensen die volgens hersenscans psychotische reacties vertonen zijn totaal ongeschikt voor leidinggevende banen zoals de functie van bankdirecteur of de CEO van een multinational.

Uit de scans viel op dat psychopaten overmatig empathisch zijn naar mensen toe, maar dat ze tegelijkertijd niet begrijpen waarom mensen bepaalde dingen doen. Dit creëert een groot gevoel van angst en achterdocht in deze individuen, wat vaak de drijfveer vormt om de mensen die tegen hen zijn voor te zijn. Dit kan vooral een gevaar vormen als deze mensen zeer verantwoordelijke posities bekleden, bijvoorbeeld die van CEO van een financieel instituut.

Daarna noemde Verbeke nog een naam van iemand door wiens toedoen vanuit New York financiële problemen werden veroorzaakt voor vele miljoenen mensen en banken, wereldwijd.

‘Als ik zou willen dat iemand directeur wordt van een bedrijf, zou ik zeker eerst een hersenscan willen om er zeker van te zijn dat er geen psychopathische of autistische neigingen zijn’, stelt Verbeke.

Volgens Guus van Vos is het op dit moment echter nog niet toegestaan door de Nederlandse privacy wetgeving om hersenscans te eisen als onderdeel van sollicitatieprocedures.

Maar volgens Verbeke is dit een erg oude wet die voor het bestaan van hersenscans nog niet bestond. Ongetwijfeld zal deze wet uiteindelijk herzien worden.

Voor nu gaat Verbeke door met het scannen van een grote hoeveelheid vrijwilligers om zo tot de exacte richtlijnen te komen voor een brain-scan screening tijdens sollicitaties.

Oorspronkelijk in het Engels door Adriana Stuijt. Bron: Digital Journal, AD. Zie ook: Scientist Extract Images directly from the brain, Brain Biometric Key.

Welkom terug!

We hebben gemerkt dat je onze website regelmatig bezoekt. Vind je dat we goed werk doen? Ondersteun ons dan door lid te worden.

Word lid